劳动法-第67页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]员工在单位工作超过（）年，即自动形成无固定期限合同以保障劳动者的权益

[单选]王某在甲企业连续工作已经满10年王某希望同甲企业签订无固定期限劳动合同，则他：

[单选]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[单选]能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，有利于建立和谐，稳定的劳动关系的劳动合同期限是：

[单选]乙于2016年10月1日起就职于甲公司，但双方仅口头上订立了为期3年的劳动合同，并约定乙每月工资为4000元若甲公司不与乙签订书面劳动合同，则2016年11月1日起，甲公司应当每月向乙支付工资：

[单选]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已签立：

[单选]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付（）倍工资

[单选]张某与某事业单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同依据《劳动合同法》的规定已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（）内订立书面劳动合同

[单选]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

[单选]陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘、培训公司员工、代表公司与招聘人员签订劳动合同陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理、公关部经理以及公司员工签订了劳动关系2013年12月1日，陈某向该公司申请辞职，双方于12月16日解除劳动关系，陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，对此，下列说法正确的是：

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