继续教育-第75页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。（）

[判断]目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。（）

[判断]对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。（）

[判断]职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。（）

[判断]关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。（）

[判断]在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。（）

[判断]在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。（）

[判断]事关组织生存的事项均需设定目标。（）

[判断]目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。（）

[判断]由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。（）

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