人力资源管理专业知识与实务-第49页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。

[单选]妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

[单选]配对比较法正确的操作方法是（）①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

[单选]根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。

[单选]正确操作行为锚定法，首尾两个环节是（）①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。

[单选]中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）。

[单选]（）是适用于较为机械性的工种。

[单选]弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

[单选]为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

[单选]专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。A．B．C．D．

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