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[单选]对明显欠缺岗位应有的知识、技能、工作有效性和积极性的员工，绩效结果可评（）。

[单选]仅少数履行所在岗位层级的职责，与绩效期望差距较大，需要加以改进和提高的员工，绩效结果可评（）。

[单选]原则上，新并购基地薪酬优化后（）个月内应完成绩效信息化上线。

[单选]个人业绩合同评价时，加减分指标得分上下限为（）分。

[单选]设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（量化指标）。

[单选]由（）按本单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本单位绩效会议并督办会议决议。

[单选]绩效管理领导小组成员由（）组成。

[单选]年度业绩评价为（）及以上的员工具备晋升资格。

[单选]与期望略有差距是对哪个绩效等级的描述（）。

[单选]总体达到期望是对哪个绩效等级的描述（）。

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