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[单选]对连续旷工满10天或1年内累计旷工满20天，给予开除处分并解除劳动合同。

[单选]同时与其他用人单位建立劳动关系的，给予开除处分并解除劳动合同。

[单选]蒸汽、水、风、天然气等管道设施损坏、泄漏未及时处理，或因人为原因失控，造成能源浪费，给公司造成50-100万元经济损失或被产业集团、地方政府通报的，属于情节较轻的负面行为。

[单选]未经审批擅自发表、泄露、使用、许可或者转让公司知识产权；或利用在本职工作中所掌握的知识产权信息为公司以外其他人/单位提供服务或便利，给公司造成不良影响或50万元以下经济损失的，属于情节较轻的负面问题。

[单选]故意破坏公司原材料、产（半成）品、零组件、工艺装备、工装工具、设备设施（含安防设备）、公共设施、绿化景观、标识等，未影响生产进度或造成不安全事件的，属于情节较轻负面问题。

[单选]发生泄露国家秘密案件，不按照规定报告且未采取补救措施造成后果。涉及机密级国家秘密3份以上5份以下（不含本数）或者秘密级国家秘密5份以上10份以下（不含本数），且尚不构成犯罪的，属于情节较重的负面问题。

[单选]对供应商资质、评标文件审查不认真、敷衍了事、把关不严，应审未审，应查未查，或核查流于形式的，凡经查属实的给予待岗培训、调离岗位、免职的组织处理。

[单选]员工因犯罪判处有期徒刑缓刑2年（含）以内的，属于情节严重的负面行为。

[单选]工作期间被判处拘役刑罚的，视情况给予留用察看或开除处分并解除劳动合同。

[单选]工作期间受到行政拘留，经查属实的给予记大过处理。

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