中级人力资源管理试题-第28页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

[单选]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（）。

[单选]（）是劳动关系系统的基本构成。

[单选]用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（）的滞纳金。

[单选]通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

[单选]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是（）。

[单选]关于团队奖励计划表述错误的是（）。

[单选]人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。

[单选]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。

[单选]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。

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