人员素质测评理论与方法-第20页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]企业可以利用胜任力的（）来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度

[单选]（）主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解，以及多年的工作经验基础上的

[单选]在人员素质测评报告撰写过程中，最为重要的一条原则是（）

[单选]关注的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是（）

[单选]将各测评指标（项目）的原始分数乘以相应的权重系数，然后再相加的一种运算方法是（）

[单选]不同的拟任岗位相对应的测评案例是不同的，案例分析题中选择的几个案例要能较好地代表目标岗位遇到的问题，能够模拟出实际工作中可能出现的情境。这是案例试题素材收集的（）

[单选]无领导小组讨论最突出的特点是（）

[单选]（）给出一系列描述性短语，可以是积极肯定的，或是肯定加否定的行为项目，测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述

[单选]量表编制方法中，（）通常需要具备大量的经验资料和大量的题目

[单选]（）又称为思维定势效应，它指的是在认知过程中，人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法，这个看法根深蒂固，不容易被改变。

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