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人员素质测评理论与方法
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[单选]
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与
[问答]
一致性信度
[问答]
等值信度
[问答]
反应定势
[问答]
战略综合维度
[问答]
行为维度
[问答]
职业维度
[问答]
文件框测验
[问答]
胜任力模型
[问答]
目的性价值观
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