人员素质测评理论与方法-第91页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是指个体身上那些与社会有关的稳定的行为倾向总和。

[单选]（）是一种最原始也是最常用的测评报告形式。

[单选]根据1994年2月劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条的规定，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合一定的条件，以下选项描述正确的是（）

[单选]（）的结果或是分数或是等级，评语式的测评结果无助于区分功用的发挥，这一点特别明显不同于其他测评类型。

[单选]在数据综合法中，（）是把各指标上的得分直接相乘得到一个总分。

[单选]（）是个性的核心部分，是一个人最鲜明、最重要的区别于他人的个性心理特征，是人对现实的态度及与之相适应的行为方式。

[单选]企业招聘录用人员，一般采用面试或试用等测评方法，收集应聘人员的行为事实，从而判断应聘人员与岗位所需的素质相比，是有是无，是多是少，是高是低，是优是劣，并由此决定是否录用。这是典型的素质测评实例。该实例中对应素质测评概念中表征信息的是（）。

[单选]（）最先应用于美国军队，然后被引用于企业的人员甄选系统，但由于对其准确性的严重怀疑，1988年6月27日该类测试被大量禁止。

[单选]测评实施的（）原则要求测评方法、工具的选择科学合理，应与测评的客观需求相适应。

[单选]（）是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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