人员素质测评理论与方法-第93页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在考核中，主要运用（）考察人员的心理需求和潜在能力。

[单选]所有测评方式中，（）的信息量最多，利用率最高。

[单选]每个测评者在同一项目（这里的项目指测试中的试题、量表中的指标、面试中的问题或评定要素）上均会有一个得分，这些得分与外部的某组效标分数的相关性即为项目的效度。相关系数越高则项目（）。

[单选]爱好下棋这一行为特征属于（）。

[单选]心理学研究表明，个体间是存在差异的，这种差异不仅体现在生理上、性别上与外貌上，更多的是体现在心理上。这种心理差异可归纳为两个方面：其一是（）差异，其二是个性心理特征差异。

[单选]KSAO是知识、（）、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。

[单选]按测评技术与手段划分，人员测评包括定性测评、定量测评及包括（）在内的中性测评。

[单选]面试的问题虽然事先可以设计一番，准备很多问题，但是绝不是向每个考生都提同样的问题。这说明了面试具有（）特点。

[单选]面试官一般容易强调应聘者的负面材料，这是指（）

[单选]应聘者的次序会影响面试官的评价。以下选项正确的是（）

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