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当前位置：百科知识 > 人力资源管理师二级

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[多选]企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则是（）。
[多选]属于工资集体协商的内容有（）。
[多选]健康检查制度包括（）。
[多选]劳动安全卫生技术措施计划必须与（）同时编制。
[多选]劳动争议处理制度包括（）。
[多选]劳动力市场工资指导价位的制定应注意（）。
[问答]简述工作岗位设计的基本原则？
[问答]简述编制企业人力资源规划的基本程序。
[问答]简述制度化管理的特征？
[填空]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中，技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设您是规划专员小王，请结合案例，回答以下问题：（）可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测？（）假设生产部门组织结构和生产率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。
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