中级人力资源-第29页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

[单选]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

[单选]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

[问答]岗位评价的作用是什么？

[多选]该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（）才有助于实现供需平衡。

[单选]导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。

[单选]下列各项属于公平理论的应用的是（）。

[单选]（）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

[多选]为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（）。

[多选]即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

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