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[单选]组织不同层次的管理者在培训需求分析中关注的重点相同。（）

[单选]培训组织与实施的主要责任者是培训管理部门，通常是企业的人力资源管理部门或综合管理部门。（）

[单选]影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。（）

[单选]培训体系的设计要点要有明确的指导思想、目标或设计原则;每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同。（）

[单选]企业培训体系是静态固定的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。（）

[单选]能力共分为5个级别：基本理解（）工作知识（）能够胜任（）出色完成（）角色典范。（）

[单选]培训不能代替管理解决问题，但培训可以帮助管理解决问题。（）

[单选]组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（）。

[单选]组织发展专员岗位职责不包括（）。

[单选]领导力的作用不包括（）。

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