问题描述：
[单选]
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者
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