初级人力资源管理-第40页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。

[单选]我国最低工资的具体标准由（）规定。

[单选]对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（）。

[单选]因素比较法需在本企业中找出若干有代表性的关键工作作为评价时的参照物，这种参照物通常最少需要（）个。

[单选]关于避免考评中出现的问题，下列说法中正确的是（）。

[单选]在进行录用决策时需要注意两点：第一，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重（）的意见；第二，一个人的（）可以通过培训而获得，而相对来讲，一个人的（）是难以改变的。

[单选]“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”这是指工作分析在（）方面的作用。

[单选]关于工作满意度的说法，（）认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。

[单选]下列关于员工的人格与：工作满意度之间的关系的陈述不正确的是（）。

[单选]关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点（）

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