初级人力资源管理-第41页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]感到自己受到不公平对待的员工可能会（）。

[单选]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。

[单选]关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（）。

[单选]能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）

[单选]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方而的作用。

[单选]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。

[单选]某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。

[单选]混合型人力资源信息系统的缺点是（）。

[单选]下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是（）。

[单选]下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。

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