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[单选]假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（）
[单选]组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
[单选]在导师计划的功能中，指导者为被指导者解决个人生活及专业探索方面所也到的问题，并提供有帮助的建议的功能是（）
[单选]萨柏提出的职业生涯发展理论是（）
[单选]劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为（）
[单选]个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）
[单选]员工的职业生涯规划和管理的基本前提是（）
[单选]英国约翰∙霍普金斯大学心理学教授的约翰∙霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的用友，从事提供信息、启边、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）
[单选]适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
[单选]在处于“职业高原”的员工中，工作绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为（）
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