劳动关系协调员-第38页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）

[单选]自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（）

[单选]中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，即使对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也要重新开庭审理。（）

[单选]裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（）

[单选]裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（）

[单选]关于法律关系的理解，下列说法不正确的是（）。

[单选]在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现了劳动保障法的（）原则。

[单选]下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。

[单选]关于劳动保障法律关系的理解，下列说法不正确的是（）。

[单选]劳动保障法的基本原则不包括（）。

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