劳动关系协调员-第37页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（）。

[多选]下列纠纷不属于劳动争议：（）。

[多选]裁员主要包括：（）。

[多选]奖惩主要包括：（）。

[多选]当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列（）情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

[多选]集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，正确的处理是（）。

[单选]实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（）

[单选]没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）

[单选]经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）

[单选]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不能列新的用人单位为第三人。（）

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