员工关系管理-第33页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]属于劳动争议处理的司法方式是

[单选]将劳动争议分为劳动关系争议和劳动条件争议的分类依据是

[单选]一种比较温和的企业裁员方式是

[单选]首次提出并解释了“人力资本”概念的经济学家是

[单选]在员工离职的类型中，员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为

[单选]只听那些适合自己的意思和口味的，只听自己爱听的，把那些与自己的意思相左的、自己不爱听的一律过滤掉。这在倾听的层次中属于

[单选]若明知企业有相关规定，还要以身试“法”触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以做效尤。这体现了“热炉法则”中的

[单选]在员工关系危机发展的八个阶段中，员工开始形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。这一阶段属于

[单选]当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，则适合采取的冲突处理方法是

[单选]在处理冲突时，管理者鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方的要求得到满足。这种处理冲突的策略称为

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