员工关系管理-第81页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。（）

[单选]非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。（）

[单选]劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。（）

[单选]对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。（）

[单选]统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。（）

[单选]我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。（）

[单选]员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。（）

[单选]（）认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。

[单选]用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。

[单选]时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

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