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[判断]
事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议
[判断]
事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以减轻处分
[判断]
事业单位工作人员主动交代其违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当免予处分
[判断]
事业单位的处分种类有警告、降低岗位等级或者撤职、开除等三类
[判断]
对事业单位人员给予奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
[判断]
事业单位的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主原则
[判断]
对事业单位工作人员的奖励分为表彰、记功、记大功、授予荣誉称号
[判断]
事业单位管理岗工作人员正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务,可以在考核中被定为合格等次
[判断]
考核标准应明确具体,不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平应有不同的要求,但在工作业绩方面要求需保持一致
[判断]
事业单位考核主管领导人根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见,不需要听取群众意见
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