薪酬管理试题-第20页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

[单选]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

[单选]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

[单选]下列各项不属于直接薪酬的是（）

[单选]岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

[单选]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

[单选]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

[单选]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

[单选]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

[单选]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）

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