薪酬管理试题-第29页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

[多选]薪酬调整的必要性是（）

[单选]对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）

[单选]（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

[单选]在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。

[单选]企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）

[问答]股票期权的意义？

[填空]奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

[单选]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额是（）。

[单选]某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）

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