欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[多选] 薪酬调整的必要性是()
A.企业效益变化 B.生活费用变化 C.竞争策略变化 D.人才供需变化
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。 下一篇:对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.42)
  •   
  •   热门题目: 1.()将薪酬计划和培训计划结合  2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制  3.加权平均法属于薪酬调查数据分

随机题目

薪酬调查分析报告的内容不包括()。(2011年5月二级真题)
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
下列各项不属于直接薪酬的是()
随机题库
  • ●  中级银行从业试题
  • ●  副高(眼科学)
  • ●  电化学工程试题
  • ●  智慧树军事类题库
  • ●  超星测试题1
  • ●  副高(心血管内科学)
  • ●  建设工程计价
  • ●  工学问答B
  • ●  工程类题库
  • ●  高级油品分析工考试试题
  • ●  铁路客运值班员试题
  • ●  游泳考试试题
  • ●  法社会学
  • ●  电子商务概论
  • ●  物业管理综合能力
  • ●  保险
  • ●  计算机信息管理
  • ●  建设工程经济
  • ●  移动通信代维人员专业考试题库
  • ●  文学知识题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1