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问题描述:

[问答] 设计薪酬制度的注意事项?
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上一篇:在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是() 下一篇:薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()()()三个问题。

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某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
下列各项不属于直接薪酬的是()
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
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