高级企业培训师(综合练习)试题-第84页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。

[单选]测验分析报告的基本结构：包括标题、撰写人、（）、具体内容四部分。

[单选]确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。

[单选]卡特尔（）种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。

[单选]美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

[单选]（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。

[单选]（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

[单选]（）是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程。

[单选]指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。

[单选]（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

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