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当前位置：百科知识 > 高级企业培训师(综合练习)试题

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[单选]为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
[单选]（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
[单选]（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
[单选]制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
[单选]企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
[单选]计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。
[单选]（）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物理做出的设计和谋划。
[单选]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
[单选]在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素。
[单选]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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