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[单选]在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）
[单选]管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（）
[单选]效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）
[单选]按同一尺度去衡量相同职务人员，可以明确地判断员工是否符合职位要求以及符合的程度，此种考核方法称为（）
[单选]认为管理过程的实质就是信息过程的理论是（）
[单选]将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（）
[单选]系统各要素相互依存相互制约，这是指（）
[单选]用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型，称为（）
[单选]主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法称为（）
[单选]源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是（）
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