绩效管理-第26页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和（

[单选]绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，并用实例说明绩效结果的正确性，最后鼓励其发扬优点，改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法，称为（）

[单选]在效度分析中，考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想，称为（）

[单选]表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标，称为（）

[单选]员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为（）

[单选]使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形的绩效评价尺度类型，称为（）

[单选]在绩效评价标准类型中，对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能够达到的标准，称为

[单选]员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标时，应该让评价的指标成为引导员工行为的导航，这体现了绩效评价指标设置的

[单选]绩效内容包括绩效指标和（）

[单选]员工薪酬结构中，用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就，并随员工个人团队或者企业绩效的某些衡量指标变化而变化的工资，称为（）

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