人力资源-第33页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

[单选]若企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。

[单选]在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（）

[单选]企业内部劳动争议的预防应建立（）的体制。

[单选]关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种（）

[单选]在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（）。[11月二级真]

[单选]下列不属于利用网络发布招募信息的优势的是（）

[单选]劳动能力是工作行为的核心要素。

[问答]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价;后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

[单选]的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。

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