企业劳动工资管理-第31页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]一般适用于固定员工或者工作期限较长员工的劳动报酬的计算方式的是（）

[单选]同一企业，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工所需技能的复杂程度为基础，强调工作价值与其获得薪酬成正比，这是指（）

[单选]计件工资制中，体现上不封顶，下不保底”的是（）

[单选]比较关注跨组织之间的人员和能力组合，薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是（）

[单选]体现“干多好，得多少”的薪酬是（）

[单选]工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈（）

[问答]公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售量的超额部分的5％来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50万元，小王的实际业绩是68万元。按公司的规定小王可得到多少奖金。

[问答]结合实际谈谈对实施福利薪酬方案的认识。

[问答]结合当前实际，试述坚持工资支付保障制度的意义。

[问答]简述企业薪酬水平的基本内涵。

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