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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 最原始也最常用的测评报告形式是()
A.等级报告 B.评语报告 C.口头报告 D.分数报告
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:“通俗易懂而又规范的格式既能方便被测评者和委托测评组织阅读,又能为测评机构塑造良好的外部形象”指的是人员素质测评报告中的()。 下一篇:一般来说,难度为()时最理想,这个时候项目具有最大的区分度。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
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为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增加信息源(问题)数目来增加问卷的信息量,这种做法最后要达到增强问卷的()目的。
在测评活动中直接得到的分数,叫做
“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项
在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为
为了挑选哪些人适合流水线的工作,可使用
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