问题描述：
[单选]
第33－34 题为套题： 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。
为具体了解该公司内部人员流动的状况及趋势，以下方法中最适合的是（）。
A．人员基本情况分析法
B．人员接替表
C．马尔可夫分析法
D．现场调查法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：第89－90 题为套题( ) 某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员工培训方案，并打算采用一种有效且廉价的评估方法去评估培训的效果。
该公司在设计新员工培训方案的内容时，应包含的基本内容是（）( )① 公司概况；② 职位说明；③ 法律文件；④ 规则制度。
下一篇：我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（）。
- 我要回答: 网友(13.59.250.115)
- 热门题目: 1.下面不属于我国保险监管部门认 2.以下关于客户回访的描述中，错 3.投资连结保险的投资风险（）。