欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 企业的薪酬水平落后于市场平均水平的薪酬定位形式属于()
A.领先型 B.滞后型 C.追随型 D.自主型
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是() 下一篇:企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.131)
  •   
  •   热门题目: 1.在目前企业福利设计的一般做法  2.当高绩效员工认为别人在分享自  3.在国际上通行的薪酬体系类型中

随机题目

员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比称为
在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是
在薪酬定位模式中,根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要程度,然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明
薪酬调查的客体是
随机题库
  • ●  中餐厅服务题库
  • ●  电力系统自动化技术
  • ●  文学题库
  • ●  医师定考(中医学)
  • ●  劳动关系协调员(师)
  • ●  尔雅通识课
  • ●  交通执法资格
  • ●  反假币考试基础知识题库
  • ●  平板印刷工考试
  • ●  化工原理试题
  • ●  中医皮肤与性病学(医学高级)试题
  • ●  形考
  • ●  质量管理试题
  • ●  中级铁路运输
  • ●  薪酬管理
  • ●  公需科目问答
  • ●  一级建造师题库
  • ●  中级统计师
  • ●  工学3
  • ●  数学史试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1