欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[问答] 在取得受训者需求信息后,应如何分析与输出培训需求结果?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:劳动争议协商属于权利的() 下一篇:依法和合法是劳动合同订立的基本原则。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.员工培训开发效果评估包括()  2.所谓招聘申请表的特点不包括(  3.对于人员招聘的实施过程,表述

随机题目

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过次实践验证、次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
根据我国有关法律法规规定,下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度?
你作为一名职工,我可以将自己描述为:能力不济()
当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()
随机题库
  • ●  超声科试题
  • ●  船员基本安全培训考试
  • ●  银行招聘经济金融知识题库
  • ●  工学题库4
  • ●  益智问答
  • ●  护理学基础
  • ●  公安民警执法资格考试(专业科目)题库
  • ●  教育学原理
  • ●  初级信息处理技术员
  • ●  管道工考试试题
  • ●  初级人力资源管理
  • ●  热动工程师
  • ●  计算机应用基础
  • ●  教育公共基础
  • ●  金融物流从业人员实务考试
  • ●  内分泌和代谢疾病试题
  • ●  加油站操作员技师考试试题
  • ●  研究生考试
  • ●  2021智慧树
  • ●  糖尿病试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1