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当前位置：百科知识 > 劳动关系协调员(师)

问题描述：

[单选] 属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）
A．对 B．错
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：以下法规文件里，（）将外资企业、民营企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴。 下一篇：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过（）。

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劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制．
小张大学毕业后，因专业英语没有通过八级考试，一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书，并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元，期限为3年。后来公司发现不能胜任工作，小张以不熟悉业务为由，要求暂时从事简单的翻译工作。于是，公司为其安排了一份较为简单的工作，但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实，得知小张的证书是伪造的，公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月，公司应支付其一个月的工资5000元。根据民法，对于无效合同的处理，可以采用下列哪些方式（）。
小张大学毕业后，因专业英语没有通过八级考试，一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书，并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元，期限为3年。后来公司发现不能胜任工作，小张以不熟悉业务为由，要求暂时从事简单的翻译工作。于是，公司为其安排了一份较为简单的工作，但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实，得知小张的证书是伪造的，公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月，公司应支付其一个月的工资5000元。根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些（）？
方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。
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