问题描述:
[多选]
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
A.用人单位存在过错,劳动者单方解除劳动合同
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
D.经济性裁员
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:出现以下哪些情况时,用人单位需要给员工支付经济补偿N+1?
下一篇:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
- 我要回答: 网友(3.17.76.5)
- 热门题目: 1.噪音(装修)工程中如遇业主投 2.工伤保险为个人不缴纳单位缴纳 3.生育后报销相关费用,还能领生