问题描述：
[单选]
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
A．确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
B．计划目标、实施目标、评价结果、反馈
C．确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D．确定长期整体目标、确定短期目标
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇： 关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。
下一篇： 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
- 我要回答: 网友(18.191.181.36)
- 热门题目: 1.分析和诊断绩效管理体系的组织 2.坎贝尔认为员工绩效的决定因素 3.根据现有的研究成果，员工的组