欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 简述绩效管理的目的。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述绩效反馈的基本原则。 下一篇:简述因素评价法的优缺点。

  • 我要回答: 网友(18.118.30.3)
  •   
  •   热门题目: 1.()指上级主管对下属员工的考  2.根据绩效反馈的内容和态度,一  3.关键绩效指标体系的特征不包括

随机题目

评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()
()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()
依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是指()
系统最基本的特征为()
随机题库
  • ●  中药学(中级)
  • ●  供水管道检漏工
  • ●  儿科基础知识
  • ●  护理学(副高)
  • ●  餐饮服务人员
  • ●  车辆通行费收费员试题
  • ●  卫生知识
  • ●  学前儿童语言教育题库
  • ●  历史学题库
  • ●  五、循环系统疾病患者的护理试题
  • ●  锅炉本体检修试题
  • ●  智慧树知到答案
  • ●  经济基础知识
  • ●  智慧树题库9
  • ●  中医临床三基(医师)
  • ●  消化系统疾病试题
  • ●  市场调查与市场分析
  • ●  消防综合
  • ●  临床免疫学检验试题
  • ●  QMS质量管理审核员试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1