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[问答] 简述计时工资制的内涵与构成要素。
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上一篇:简述企业薪酬水平的基本内涵。 下一篇:建立一个富有弹性的、多样化的薪酬结构应该具有哪些特点?

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计件工资制中,体现上不封顶,下不保底”的是()
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体现“干多好,得多少”的薪酬是()
工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈()
公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售 量的超额部分的5%来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50万元,小王的实际业绩是68万元。按公司的规定小王可得到多少奖金。
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