问题描述：
[单选]
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）
A．长期性规划和短期性规划
B．稳定性规划和不稳定性规划
C．确定性规划和不确定性规划
D．战略性规划和战术性规划
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为（）
下一篇：企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（）
- 我要回答: 网友(18.117.70.50)
- 热门题目: 1.在人员甄选测试中，价值观测验 2.对于人力资源管理从业人员来说 3.用人单位采用书面形式对求职者