欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 公共部门缺乏普适性的评估尺度,不同的利益相关者对效果或质量的认知有差异。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:“测量内容”是测量的四个要素之一。() 下一篇:Spearman用于两个指标都是定距(定距、定比)以上的相关性测量。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.136)
  •   
  •   热门题目: 1.把员工的实际工作或工作标准与  2.解决组织绩效问题有多种方式愿  3.小组内部同类人员相互比较作出

随机题目

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型,称为()
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标设置中()
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()
将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配过程的学派是(
被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的()
随机题库
  • ●  公路水运工程试验检测
  • ●  基金从业资格试题
  • ●  诊断学基础试题
  • ●  公路养护工考试
  • ●  法律事务题库
  • ●  科学启蒙
  • ●  煤矿开采技术
  • ●  网课在线教育
  • ●  智慧树财经类题库
  • ●  健身知识竞赛试题
  • ●  期货从业资格
  • ●  职业资格题库
  • ●  中国大学慕课参考
  • ●  急救医学题库
  • ●  特岗教师
  • ●  (幼儿)综合素质
  • ●  心理咨询师
  • ●  戏曲文学题库
  • ●  二甲苯装置操作工(初级)试题
  • ●  建党知识
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1