问题描述：
[单选]
在认知过程中，人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象，并根据所获得的第一印象，做出对他人的整体评价。面试中的这种误差称为
A．首因效应
B．近因效应
C．刻板效应
D．晕轮效应
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