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问题描述：

[单选] 员工关系管理的核心部分是（）。
A．让员工认同企业的愿景 B．完善激励约束机制 C．建立心理契约 D．明确职能部门负责人和人力资源部门的职责
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上一篇：合同当事人双方履行劳动合同所规定的法律义务行为，这一过程被称为（）。 下一篇：劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称为（）。

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人力资源管理是一门科学，更是一门（）。
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由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。
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