欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述:

[问答] 进行人力资源外部供给预测时需考虑的因素有哪些?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述X、Y、Z理论对人力资源管理的启示。 下一篇:人力资源外包存在哪些风险?

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.如何从劳动力市场获取企业需要  2.岗位评价实施的前期准备中不包  3.工作分析是人力资源管理的()

随机题目

调查范围广,且可同时分析大量员工的工作分析方法是()
通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集,可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的()步骤。
既考虑到最大限度地节约人力成本,又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间,减少“滤波”效应,提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的()。
岗位评价要素不包括()。
适用于管理类或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是()
随机题库
  • ●  物业管理师
  • ●  西医诊断学基础
  • ●  自然地理学试题
  • ●  初中历史知识题库
  • ●  艺术学题库
  • ●  副高(骨外科学)
  • ●  副高(中医全科学)
  • ●  内经试题
  • ●  铁路调车长试题
  • ●  临床答辩综合练习试题
  • ●  纺丝工考试题库
  • ●  导游(旅游政策与法规、职业道德、时事政治)考试试题
  • ●  综合能力考试题库
  • ●  公文写作试题
  • ●  通信工程师考试
  • ●  中药专业知识
  • ●  艺术
  • ●  临床检验师基础知识
  • ●  工业工程
  • ●  中国哲学概论
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1