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问题描述:

[问答] 试述X、Y、Z理论对人力资源管理的启示。
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  •   热门题目: 1.职位薪酬体系的优点有()。  2.按照低于市场水平或竞争对手水  3.将本企业某些职位或人员的薪酬

随机题目

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略,称为()。
处于初创期的企业,其薪酬体系()
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。
在企业长期生产经营活动中自觉形成的,为广大员工所自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,指的是()。
应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程,称为()。
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