欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述：

[单选] 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。
A．技能薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．绩效薪酬体系 D．能力薪酬体系
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是（） 下一篇：以下属于间接薪酬的是（）

随机题目

面试有哪些特点？
招聘前应该做哪些准备工作？
案例：宏达模具公司是一个乡镇企业，公司刚成立时，正赶上市场上模具供不应求的时机，因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大，公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员，企业日益陷入困境，经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青年员工大会，经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识，大家都认真地听，唯有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气，想在大会上点名批评他，可是走到他身边一看，发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时，经理不仅没有批评他，反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海，25岁，高中毕业，车工。经理听后暗暗高兴，决心培养他。从此经理只要外出走访专家，就一定带上这个小青年，同时，厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时，厂里设备简陋，经理就把自己的办公桌腾出来，让他学绘图，自己却是打游击办公。10年后，张大海当上了助理工程师和副经理，但企业却仍旧步履维艰。问题：（）该公司采用的是一种什么样的人员招聘方法？这种招募方法有何优缺点？（）根据该公司的实际情况，你认为采用这种人员招聘方式合适吗？为什么？
胜任特征包括哪几个方面的要素？
试述招聘的具体实施。
随机题库