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当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员

问题描述:

[单选] 劳动争议协商适用于较为简单的个人和集体劳动争议,不适用于集体劳动合同争议。
A.正确 B.错误
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答案解析:无
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:()。
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:()。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:()。
下列纠纷不属于劳动争议:()。
裁员主要包括:()。
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