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问题描述：

[问答] 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
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上一篇：企业进行裁员的主要原因有（）。 下一篇：通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（）。

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关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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中国三方协商机制存在的最主要问题不包括（）。 A.政府的越位与专权 B.雇主组织的缺位与嬗变 C.员工个体对机制的漠视 D.工会的脱位与畸弱
劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。 A.韦伯夫妇 B.邓洛普 C.康芒斯 D.法约尔
关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。 A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性 B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合 C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路 D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
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